Servicios

Nuestro servicio jurídico laboral de cuota u honorarios mensuales lo llamamos: “servicios de asistencia permanente y blindaje laboral”.

Servicios Jurídicos de Asistencia Permanente

Es un programa pensado para aquellas empresas, negocios o personas con cinco o más empleados, que requieran un servicio jurídico continuado, con la finalidad de resolver sus necesidades jurídicas de carácter laboral y manejo de relaciones administrativo-laborales. Atendiendo todas sus necesidades con la supervisión que éste requiera y fijando un costo que  se acomode a cada necesidad.

Este servicio se caracteriza por incluir en el mismo cualquier tipo de trabajo jurídico, siendo indiferente  la complejidad de los encargos realizados.

Por un costo único se podrán  atender  todos los asuntos que sean requeridos,  sin límite de ninguna clase, lo que permite tener a su entera disposición a todo un equipo de abogados, que prestará un servicio ágil, experto y personalizado

• Plan de Trabajo hecho a su medida.
• Monitoreo laborales programados.
• Asesoría laboral ilimitada todo el año.
• Atención y Vigilancia las 24 horas.
• Planeación e implementación y seguimiento de toda la documentación laboral  apegada a las reformas de la Ley Federal del Trabajo.
• Contratos de obra determinada, por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, de capacitación  y a prueba.
• Asistencia permanente y presencia jurídica en la empresa.

Los Servicios de Asistencia Permanente y Blindaje Laboral se desarrollan en 4 etapas:

ETAPA I

Perfil del Cliente

ETAPA II

Análisis Laboral Global

ETAPA III

Desarrollo del Plan Laboral

ETAPA IV

Asesoría Soporte y Defensa Laboral

Para  respaldar y retroalimentar las 4 etapas.

Nuestra firma jurídica cuenta con registro de capacitadores externos avalados  por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,  lo que nos permite expedir  constancias con valor curricular  para aquellas empresas que requieran constante Capacitación en sus diversos departamentos administrativos.

Hoy en día el patrón debe conocer cuáles son los elementos preventivos e internos que debe instrumentar como patrón y como empresa

Servicios de Seguridad Social y Soporte para Empresas

• Coadyuvar en el área  laboral en el alta de la obra hasta su terminación y cierre.
• Soporte ante autoridades del IMSS respecto a la obra.
• Trámites de cancelación capital constitutivo, condonación de multas  ante el IMSS.
• Prórrogas y tramitación de convenios de Afore ante el IMSS.
• Elaboración del plan de previsión social así como su registro.
• Coadyuvar  en posible presentación del  riesgo de trabajo de trabajadores en la obra (asesoría en elaboración de diversos formatos  ante el IMSS).
• Proyecto de asesoría de pensiones ante el IMSS.

Hoy en día el patrón debe conocer cuáles son los elementos preventivos e internos que debe instrumentar cómo patrón  y como empresa y en caso  decidir con conocimiento y seguridad cuando es conveniente interponer ante la autoridad del IMSS, un medio de defensa sin que esto conlleve mayores riesgos, costos, tanto sanciones, multas, actualización y recargos, así como de honorarios y costos de garantías de interés fiscal.

Ofrecemos en esta materia, servicios tanto de consultoría como litigio, ayudando a los patrones en el cumplimiento de sus obligaciones derivadas, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

El IMSS, es un régimen obligatorio de los patrones ante sus empleados para tener derecho a la salud, por lo tanto, todo patrón está expuesto a auditorías, revisiones, etcétera y en la mayoría de las veces por una mala administración  o inexacta aplicación de puestos y salarios  tienen como consecuencia multas y recargos, incluso capital  constitutivo de estas dependencias, que muchas veces llevan a un patrón o empresa al borde del cierre definitivo de la actividad patronal,  pues le es más barato que negociar o pagar.

Ofrecemos servicios tanto de consultoría como litigio.

Ayudamos a los patrones en el cumplimiento de sus obligaciones derivada de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro