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Conoce todo lo necesario y más importante que se requiere para brindar mejor protección a una empresa en sus relaciones Obrero Patronales en el ámbito administrativo, contable, jurídico y resguardar el menor riesgo posible al patrimonio de una empresa o patrón de posibles demandas laborales, por despido injustificado y riesgos de trabajo innecesarios, incluso en emplazamiento a huelgas, derivado de práctica inadecuadas en la administración de una empresa.
Prevención y blindaje laboral (Duración 20 horas – 5 Subtemas de 4 horas c/u)
Objetivo: Comprender la regla y apegarse a la ley en todo inicio de la relación de trabajo
Origen de la relación de trabajo y sus efectos
- Elementos de relación de trabajo
- Modalidad de contratos laborales y su correcta aplicación
- La subcontratación y el outsourcing.
- La sustitución patronal y sus efectos
- Terminación, suspensión y rescisión de la relación de trabajo y sus efectos
Objetivo: Importancia de la correcta aplicación de la administración jurídico laboral, para prevenir contingencias laborales
Administración jurídico laboral
- Duración de las relaciones de trabajo
- Contratos laborales y su correcta aplicación
- Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador
- Salarios mínimos generales y profesionales
- La tecnología como medio de prueba aplicada a las relaciones laborales
- Documentos requeridos para prevenir una demanda laboral
Objetivo: Como poder evitar la intervención de sindicatos innecesarios en una relación colectiva de trabajo.
Prevención de riesgos de trabajo
- Obligaciones del patrón y trabajador.
- Comisiones mixtas obrero –patronales.
- Reglamento interior de trabajo.
- Capacitación y adiestramiento.
- Descripción del puesto o categoría.
- Contrato colectivo de trabajo.
- Circulares.
- Actas administrativas.
Objetivo: Formas de descubrir y solucionar contingencias en los diversos departamentos administrativos de una empresa.
Auditoria administrativa laboral
- Perfil de la empresa.
- Diagnóstico de contingencia de la empresa.
- Documentos administrativos laborales.
- Elaboración y redacción correcta de documentos.
- Estrategias laborales administrativas.
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EN SERVICIOS JURÍDICOS LABORALES
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