Cursos

Conoce todo lo necesario y más importante que se requiere para brindar mejor protección a una empresa en sus relaciones Obrero Patronales en el ámbito administrativo,  contable,  jurídico y resguardar el menor riesgo posible al patrimonio de una empresa o patrón de posibles demandas laborales, por despido injustificado y riesgos de trabajo innecesarios, incluso en emplazamiento a huelgas, derivado de práctica inadecuadas en la administración de una empresa.

Prevención y Blindaje Laboral

Duración 20 horas – 5 Subtemas de 4 horas c/u

Objetivo: Comprender la regla y apegarse a la ley en todo inicio de la relación de trabajo

Origen de la relación de trabajo y sus efectos

• Elementos de relación de trabajo
• Modalidad de contratos laborales y su correcta aplicación
• La subcontratación y el outsourcing.
• La sustitución patronal y sus efectos
• Terminación, suspensión y rescisión de la relación de trabajo y sus efectos

Objetivo: Importancia de la correcta aplicación de la administración jurídico laboral, para prevenir contingencias laborales

Administración jurídico laboral

• Duración de las relaciones de  trabajo
• Contratos laborales y su correcta aplicación
• Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador
• Salarios mínimos generales y profesionales
• La tecnología como medio de prueba aplicada a las relaciones laborales
• Documentos requeridos para prevenir una demanda laboral

Objetivo: Como poder evitar la intervención de sindicatos innecesarios en una relación colectiva de trabajo.

Prevención de riesgos de trabajo

• Obligaciones del patrón y trabajador.
• Comisiones mixtas obrero –patronales.
• Reglamento interior de trabajo.
• Capacitación y adiestramiento.
• Descripción del puesto o  categoría.
• Contrato colectivo de trabajo.
• Circulares.
• Actas administrativas.

Objetivo: Formas de descubrir y solucionar contingencias en los diversos departamentos administrativos de una empresa.

Auditoria administrativa laboral

• Perfil de la empresa.
• Diagnóstico de contingencia de la empresa.
• Documentos administrativos laborales.
• Elaboración y redacción correcta de documentos.
• Estrategias laborales administrativas.